Recruter, c'est difficile.
Bien intégrer, ça s'apprend.
Lundi matin. 9h00. Votre nouvel employé sonne. Vous avez déjà deux clients. Vous n'avez rien préparé.
Vous lui dites : « Mets ton tablier et regarde comment je fais. »
Il regarde. Il ne comprend pas tout. La semaine suivante, il fait des erreurs. La troisième semaine, il démissionne.
Ce scénario ? Je l'ai vu des centaines de fois.
Ce n'est pas de la mauvaise volonté, c'est du manque de méthode.
Le vrai coût d'une mauvaise intégration
Un recrutement raté coûte entre 3 et 6 mois de salaire. Dans un petit commerce, c'est une année de marge.
- Tout expliquer de mémoire le premier jour, debout entre deux clients.
- Pas de programme : on comble les lacunes au fur et à mesure.
- Pas d'évaluation : on ne sait pas quand confirmer ou non.
C'est un problème de système, et non de compétences.
Ce kit est ce système.
Une fiche par étape
PRÉPARER L'ARRIVÉE
ACCUEILLIR LE PREMIER JOUR
FORMER AUX GESTES CLÉS
ORGANISER LES PREMIÈRES SEMAINES
ÉVALUER LA PROGRESSION
CONFIRMER OU NON
- Les étapes dans le bon ordre
- Les erreurs à éviter
- Les questions à poser
- 6 fiches imprimables
- Rien à mémoriser
Kit Intégrer Son Premier Employé
La méthode pour accueillir, former et confirmer votre premier employé sans improviser.
CHF 49.–
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